事业单位改革：以下3类人可能面临被辞退风险建议转发收藏
发表时间：2023-09-16 13:11:56 来源：保洁服务
每年都有上百万大学生从大学毕业，这么庞大的学生群体直接面临着两个选择：继续深造或者选择就业。选择走上职业发展的这部分大学生来说，有两个比较好的选择是：要么去报考公务员，参加公，进入公务员编制，享受良好的公务员福利。要么选择进入事业单位，成为事业单位编制内的员工，享受事业单位给我们自己所带来的薪资福利和工作机会。不管怎么样，对大学生而言都是有一定的难度。进入之后都能够享受不错的福利待遇。随着事业单位改革的不断推进，进入事业单位不再是以往我们所认为的铁饭碗。这3类人必须要格外注意了，有可能面临被辞退的风险。你知道是哪3类人吗，我们大家一起去看看吧。
一般而言，事业单位改革或者公务员改革，大多数都会将一些不合规范的劣势转化为符合时代发展的优势。事业单位的人员众多，职能部门分配也比较广范，因此改革所覆盖的人群将非常的多。因为每一个事业单位下面都会有很多编制内的员工，可谓是牵一发而动全身。当然，事业单位改革和公务员改革的目的都是一样的，优秀的员工可以被留下得到晋升，表现不好的员工只能被社会所淘汰。我们拿山东省事业单位改革来举个例。山东省部分事业单位编制内人员，将进行绩、廉、勤、能、德等5个方面的考核。如果在两年内都被评为不合格的编制人员，将会面临被辞退的风险。因此事业单位编制人员，至少在某一个方面要达到合格，才有机会继续留下来。
部分省份慢慢的开始做了一定的事业单位改革。比如学校和医院等事业单位有一定的概率会逐渐取消以往的招聘制度，改革成为聘任制。以前只要一旦考上了学校教师或者医院医生等事业单位编制，那就从另一方面代表着工作稳定，福利优厚，且基本上不会面临被淘汰的风险。但是现在的事业单位改革如果真的实行聘任制，那么每个事业单位编制人员都应该居安思危，逐步的提升自己的工作态度和知识水平，这也会促进提高学校和医疗单位的员工积极性，是大家普遍比较赞同的事业单位改革举措。
还有一些地方对生产经营类型的事业单位也进行了适当的改革。该类型的事业单位长期不能盈利或处于亏损的状态，要么通过种种政策吸引社会投入，要么将该事业单位转变为公共服务单位。如果这两种办法都不能实行的话，那么生产经营型事业单位编制内的员工将有可能面临下岗的风险，也就是间接被事业单位所辞退。因此，该事业单位编制内的人员一定要齐心协力，为了一个共同的目标去奋斗。因为事业单位的发展将直接影响到个人的发展。
当然了，事业单位改革并不是要改变原有的工作方式或者办事方式，而是未解决目前事业单位存在的一些问题。跟着社会的进步，事业单位也会面临着一些创新，这些方式也一定要通过事业单位改革的途径进行确立。我们该丢掉以前认为进入事业单位就是一个铁饭碗的思想，每天都进步一点点，那么事业单位改革之路将会进行得越来越顺利。这3类可能面临被辞退风险的人，也就非常有可能继续保留自己的工作。你认为是这样吗？欢迎给我留言，我们共同来讨论，感谢您的阅读！返回搜狐，查看更加多