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事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分

发表时间:2023-09-03 11:13:07 来源:经典案例

  事业单位分为管理岗位、专业方面技术岗位、工勤岗位,其中管理岗位和专业方面技术岗位是干部,工勤岗位是工人。这一分类方法,同样适用于央企、国企。

  岗位很重要,关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展趋势等。在管理岗位,执行的是职级晋升发展趋势,工资也是职级工资;专业方面技术岗位,执行的是职称晋升道路,工资也是职称工资;工勤岗位走的是专业方面技术等级路线,工资也一样。在事业单位中,个人门槛相同的情况下,专业方面技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资,工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要,即使是事业单位的领导班子成员,都是希望能执行职称工资,实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望能够通过竞聘,在管理岗位或者专业方面技术岗位工作,这样一来,无论是发展前途,还是工资、福利待遇,一下就都上去了。

  岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业方面技术岗位,不仅在岗时享受的是干部待遇,而且退休也是按干部待遇退休的,最显著的就是女性事业人员,干部退休年龄是55岁,处级或者副高以上还能延续到60岁。而女性工人退休年龄是50岁,没有延迟退休一说。在岗时能够轻松的享受福利、奖金等,退休收入肯定会下降,再加上事业岗位工作又不累,绝大多数人都不希望早早被退休。

  事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的,在管理岗位、专业方面技术岗位就是干部待遇,在工勤岗位就是工人待遇,和本身是什么身份没有必然的联系。这和公务员身份一样,在党政机关被登记为公务员,如果因晋升或者调动等原因,转到参公事业单位,就由公务员变为参公人员;转到普通事业单位,就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动,不是终身制。

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