事业单位管理人员的福音“职级并行”政策真的来了！
发表时间：2023-09-01 04:31:59 来源：经典案例
大家都知道，事业单位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，总共分为10个等级，即一至十级职员岗位，对应行政级别省部级、厅局级、县处级、乡科级、职员。管理岗人员的前途是通过自己的努力，实现从职员到副科再到正科的一步步晋升。但是事业单位管理岗位的最高等级设置与单位的规格、规模、隶属联系息息相关，正常的情况下，市直事业单位的最高等级可设置为正县级，县区直事业单位的最高等级可设置为正科级，乡镇事业单位多为股级。
过去，因为受限于单位的规格和岗位职数，事业单位管理岗人员晋升渠道有限，很多人员甚至到退休都无法晋升副科级，只能是“万年九级职员岗”，在某些特定的程度上挫伤了大家的工作积极性。不过随着2023年地方下发《公务员职务与职级并行规定》，不断深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，正式在公务员队伍中实行职级并行政策，有效解决了公务员晋升问题，使得广大事业单位人员也有了更多期待，期待事业单位也能出台类似制度，解决大家的晋升问题。
“他来了他来了，他真的来了”，在众多事业单位管理人员的期盼声中，事业单位管理人员“职级并行”政策终于千呼万唤始出来了，2023办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》的通知，明确从2023年开始在全国县级以下事业单位全方面实行管理岗位等级晋升制度，类似于公务员的职级并行政策，通过健全事业单位激励保障晋升制度，引导广大事业单位管理人员在新时代高水平发展的主战场上奋发作为。
管理岗位职员等级晋升制度，是通过改造现有管理岗职员等级，将县以下事业单位管理岗职员等级与岗位等级适当分离，打破事业单位最高级别等级的限制，设置非领导岗位职员序列，本次县级以下共设置管理岗位职员等级6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员，让无法晋升管理实职的人员享受职员等级晋升，以此来拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间，提高工资待遇，特别是激发县级以下事业单位人员干事创业的热情。
当然，晋升年限是一定要达到的门槛，若能够在单位的年度考核中获得优秀等次，还可以缩短晋升年限，每一个优秀能够大大减少半年时间。除此之外，还有一个很重要的条件就是岗位数量，各地事业单位职员等级结构比例和岗位设置都要求：
3.七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的 60%，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的 50%。
4.九级职员岗位数不设比例要求，也就是说，管理十级的人员都能够晋升九级职员。
举个例子，假设某副县级事业单位现有管理岗人员50人，那就能晋升五级职员岗位数为1个，六级职员岗位数为5个，七级职员岗位数为15个，八级职员岗位数为15个，剩余14个人员均可晋升九级职员。
由此能够准确的看出，管理岗位职员等级晋升制度，大幅度提升了八级及以上管理岗位的数量，让大家能有更多机会打破“万年九级”岗位的魔咒，提前享受高级别的工资待遇，当然，也仅仅是享受工资待遇，并不享受政治权力，大家万万不可因为对权力的追求过大而产生内心的失落感。在这里还需要跟大家说明的是，管理岗职员可晋升的最高等级和现在单位的规格有关，正常的情况下可晋升的最高等级都是比单位现有管理岗实职规格高著名，比如，副县级事业单位可晋升最高等级为五级职员，正科级事业单位可晋升最高等级为六级职员，副科级事业单位可晋升最高等级为七级职员，特殊情况除外。
事业单位管理岗位职员等级晋升制度是党和地方关心关爱基层事业单位工作人员的惠民政策，和公务员职级并行政策有异曲同工之妙，目前只是在县级及以下事业单位全面实施。不过我们有理由相信，随等级晋升制度的深入推进，在不久的将来，县级以上事业单位也一定能享受到该项政策的红利，就像公务员职级并行政策一样，也是2015年起先在县级以下单位实行，2023年起正式全国推行。在此，小编也展望一下未来，预计三年内事业单位管理岗位职员等级晋升制度将会全面实施，届时市直和省直单位管理岗人员提高待遇也将不再遥远。
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